Symposium

Symposium 4 : Pluralité des enjeux de la réhabilitation psychosociale et du rétablissement : les militaires blessés et la reconnexion aux sens

Florentin PEREIRINHA Quitterie DELATTE  Adèle HUMBLOT Sasha RAAB  Anne ROBILLARD Elisabeth GRIMAUD, Mathilde MOISSERON-BAUDÉ École de Psychologues Praticiens Le programme d’intervention BEC (Biophysiologique, Existentiel et Communautaire) s’inscrit dans le parcours d’accompagnement de la Cellule d’Aide aux Blessés de l’Armée de Terre (CABAT). Il prend place dans le stage CReBAT (Centre Ressources des Blessés de l’Armée …

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Symposium 3 : Méthodologies qualitatives et psychologie positive

Elisabeth GRIMAUD Margot MOISSONNIER Ce symposium vise à mettre en lumière l’intérêt de l’approche qualitative en psychologie afin de mieux comprendre l’expérience humaine. L’étude, menée par Margot Moissonnier et encadrée par Elisabeth Grimaud, sur le sentiment de vide chez les personnes atteintes de Trouble de la Personnalité Borderline (TPB) servira de support à la présentation …

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Symposium 2 : Utilisation de la visioconférence pour préparer des étudiants de première année aux évaluations universitaire au moyen de l’Emotional Freedom Techniques (EFT)

Fabien Fenouillet Co-auteurs : Marie Boulesteix, Jean-Michel Gurret, Florence Fenouillet, Cécile Marchand, Nathalie Vey L’objectif de cette recherche est d’évaluer l’effet de l’Emotional Freedom Techniques (EFT) sur l’anxiété d’évaluation (Inangil & al., 2020 ; Sezgin & al, 2009) dans le cadre de cours collectifs déployés en visioconférence. Notre protocole de recherche compare trois groupes. Un groupe …

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Symposium 5 : Réinventer positivement le travail : Une approche qualitative phénoménologique du Bore-out au sein des collectivités territoriales en France

Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance Le bore-out est …

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Symposium 4 : Quête de sens en formation : SVSF, un dispositif d’accompagnement pour favoriser le bien-être et la réussite des apprenants 

Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance L’élaboration d’un projet …

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S1-1 (Re)Devenir un HERO au travail : relations entre le capital psychologique, la motivation et le bien-être durant la Grande Démission

Cédric Plessis Docteur en psychologie cognitive, clinique et sociale. ATER associé au laboratoire PSITEC (ULR 4072) de l’Université de Lille. Cédric étudie la motivation et le bien-être psychologique dans le cadre de l’Autodétermination dans de nombreux domaines tels que les jeux vidéo ou le travail. En plus de son activité académique, il dirige les projets …

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S5-3 : Gamification et jeux sérieux Outils innovants Pour la promotion Du Bien-être et la Gestion du Stress Dans le contexte de la psychologie positive En entreprise

Bouchra Regragui Martins Responsable du Bonheur chez Attitudes Positives Institut au Luxembourg Cheffe de projet e-Learning passionnée par l’innovation pédagogique. Sophrologue Caycédienne et titulaire du diplôme d’université de Metz, centre Pierre Janet de DU psychologie positive. Son but est de sensibiliser à utiliser des outils innovants tels que la Gamification et Serious Game afin de …

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Symposium S3-3 : Approche du management avec le leadership engageant : proposition de validation d’échelle (résultats préliminaires)

Céline Hachet Psychologue du travail – doctorante – Co-Fondatrice de l’association ResSourcEs/span> Par l’intérêt qu’elle porte à la compréhension du fonctionnement individuel, la Théorie de l’Autodétermination (Deci & Ryan, 2001), permet la compréhension des mécanismes sous-jacents à la motivation des individus, ouvrant à l’engagement en organisation. Cette approche a permis d’asseoir la théorie du Leadership …

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Symposium S3-2 : All You Need Is Flow / New Ways of Working

Renzo Ardiccioni Faculté de Droit, Sciences économiques & de Gestion - Le Mans Université Renzo Ardiccioni est né en Italie en 1961. Son parcours professionnel, démarré en Italie par une culture classique (doctorat ès lettres – Università di Firenze, 1990), s’est poursuivi aux Etats Unis (fellowship Rutgers University, NJ, 1991) puis en France (doctorat en …

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