Sens et santé au travail : état des savoirs et perspectives pratiques

Dans un contexte sociétal où le surmenage est fréquent, où le télétravail opère un changement plus ou moins bien perçu, où les relations interpersonnelles semblent de plus en plus conflictuelles et le ressenti de harcèlement davantage dénoncé, le turn-over, les démissions, les arrêts maladie ou le burn-out s’accentuent et semblent instaurer un climat délétère au sein des organisations professionnelles et au dehors, approfondir la question du sens et de la santé au travail est nécessaire.

Lors de ce 4e Congrès Français et francophone de Psychologie Positive (CFfPP), une large communauté de chercheurs et d’experts propose d’étudier cette question au regard de la psychologie positive (PP) et de partager leurs travaux, leur vision et leur expérience.

Définie comme « l’étude des processus qui contribuent au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions » (Gâble & Haidt, 2005), la PP propose une approche basée sur les ressources. Elle offre ainsi une perspective originale de la notion de santé et de sens au travail autour des thèmes suivants :

• Comment le management, le leadership, le coaching et l’accompagnement au changement participent-ils à mieux comprendre les enjeux de sens et de santé au travail ? Comment s’appuyer sur les forces et l’inclusion dans l’amélioration de la souffrance au travail ?
• Dans une perspective élargie, les chercheurs et experts interrogent le subtil équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, rythme de vie et ressources humaines (RH).
• Quels rôles l’activité physique, l’alimentation, la gestion du stress ou la mindfulness peuvent-ils jouer ? Ces pratiques participent-elles à instaurer davantage de sens et de santé au travail ? Comment les intégrer aux pratiques managériales et RH ?

D’un point de vue plus pratique, lors d’ateliers, ce congrès souhaite fournir aux professionnels des pistes d’accompagnement  (job crafting), dont ils peuvent se saisir et utiliser au quotidien (intelligence émotionnelle,…).

À l’heure où de nombreux dirigeants, managers, professionnels de l’accompagnement sont à la recherche de solutions scientifiquement validées et constructives, le 4e CFfPP se propose de mettre à la disposition de tous des savoirs et des perspectives pratiques bien utiles !