Un avant-goût du programme …
Webinaire : La motivation… Ça se travaille !
Jacques Forest Ph.D., Professeur titulaire à l’Ecole des Sciences de la Gestion à l’Université du Quebec à Montreal (Canada), psychologue et CRHA Lundi 24 avril 2023 de 19h30 à 20h30 Webinaire gratuit, sur inscription préalable. Pour atteindre ses objectifs d’affaires, les organisations ont besoin d’avoir des employés motivés. Il est donc important que les employés …
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Symposium S3-3 : Approche du management avec le leadership engageant : proposition de validation d’échelle (résultats préliminaires)
Céline Hachet Psychologue du travail – doctorante – Co-Fondatrice de l’association ResSourcEs/span> Par l’intérêt qu’elle porte à la compréhension du fonctionnement individuel, la Théorie de l’Autodétermination (Deci & Ryan, 2001), permet la compréhension des mécanismes sous-jacents à la motivation des individus, ouvrant à l’engagement en organisation. Cette approche a permis d’asseoir la théorie du Leadership …
Symposium S3-2 : All You Need Is Flow / New Ways of Working
Renzo Ardiccioni Faculté de Droit, Sciences économiques & de Gestion - Le Mans Université Renzo Ardiccioni est né en Italie en 1961. Son parcours professionnel, démarré en Italie par une culture classique (doctorat ès lettres – Università di Firenze, 1990), s’est poursuivi aux Etats Unis (fellowship Rutgers University, NJ, 1991) puis en France (doctorat en …
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Symposium 5 : Réinventer positivement le travail : Une approche qualitative phénoménologique du Bore-out au sein des collectivités territoriales en France
Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance Le bore-out est …
Symposium 4 : Quête de sens en formation : SVSF, un dispositif d’accompagnement pour favoriser le bien-être et la réussite des apprenants
Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance L’élaboration d’un projet …
Symposium 2-1 : Inclusion au travail des malades chroniques par l’activité physique adaptée
Elise COULOMB Enseignante en activité physique adaptée depuis 8 ans, j'ai validé cette année ma thèse en psychologie de la santé portant sur la persistance de la pratique d'activité physique chez les diabétiques de type 2 avec le soutien de l'institut Siel Bleu. Soucieuse de répondre à des problématiques de terrain, mes travaux portent essentiellement …
S5-3 : Gamification et jeux sérieux Outils innovants Pour la promotion Du Bien-être et la Gestion du Stress Dans le contexte de la psychologie positive En entreprise
Bouchra Regragui Martins Responsable du Bonheur chez Attitudes Positives Institut au Luxembourg Cheffe de projet e-Learning passionnée par l’innovation pédagogique. Sophrologue Caycédienne et titulaire du diplôme d’université de Metz, centre Pierre Janet de DU psychologie positive. Son but est de sensibiliser à utiliser des outils innovants tels que la Gamification et Serious Game afin de …
S1-1 (Re)Devenir un HERO au travail : relations entre le capital psychologique, la motivation et le bien-être durant la Grande Démission
Cédric Plessis Docteur en psychologie cognitive, clinique et sociale. ATER associé au laboratoire PSITEC (ULR 4072) de l’Université de Lille. Cédric étudie la motivation et le bien-être psychologique dans le cadre de l’Autodétermination dans de nombreux domaines tels que les jeux vidéo ou le travail. En plus de son activité académique, il dirige les projets …
Plénière 5 : Pleine conscience et stress au travail : entre promesse et ambivalence
Lionel Strub Psychologue et maître de Conférences en psychologie à l’Ecole de Psychologues Praticiens (EPP) De part ses coûts socio-économiques et la proportion d’individus confrontés à ses répercussions, le stress au travail représente un enjeu de santé publique majeur. Diverses démarches préventives ont ainsi été initiées pour atténuer le phénomène, dont notamment les interventions basées …
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Plénière 4 : Quête de sens ou quête de soi ? Travail, âges de la vie et orientations de
Christian Heslon Spécialiste des âges de la vie adulte, Christian Heslon est professeur de l’enseignement supérieur en psychologie, directeur de l’Ecole de Psychologues Praticiens (Paris & Lyon), chercheur titulaire au Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (EA 4132, CNAM-INETOP Paris). Membre de la Chaire UNESCO Lifelong Guidance for Decent Work and Sustainable …
Vous désirez communiquer lors du 4e Congrès Français et francophone de Psychologie Positive ?
L’appel à communication est maintenant terminé
– Des symposia complets – Créneau d’1h30 avec un président et 3 orateurs
– Des communications orales – créneau de 10 à 15 minutes, les communications orales seront regroupées par thématique
– Des Posters – Les communications seront affichées pendant le congrès
Quelles thématiques seront abordées lors du Congrès Français et francophone de Psychologie Positive ?
- Vie au travail, vie personnelle
- Prise en charge de la qualité de vie au travail
- Forces et inclusion au travail
- Activité physique et santé au travail
- Management et Leadership
- Coaching et Accompagnement au changement
- Rythmes biologiques, hygiène de vie et RH
- Mindfulness et gestion du stress au travail